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建筑企业在办理施工资质时都知道，人员办理问题一直是阻碍资质办理进度的主要因素，因为人员条件的准备非常复杂，企业可能因为人员数量、持证人员不符合资质条件，也有可能无法解决社会保障问题，所以这个过程要了解非常清楚才能少出错。

1.申请施工资质的具体人员要求是什么

办理施工资质一般需要以下几类人员：注册从业人员、具有技术职称的人员含技术负责人，八大员五大员/九大员、技术工人等，以上为施工资质办理过程中的一般人员。当然，并非上述四类人员都是如此，不同资质所需的人员也不尽相同，只是有些资质在人员方面有所不同，比如劳工资质和预拌混凝土资质，但上述四类人员中的大多数都是资质办理所需的。

2.专业技术人员是否需要个人表现

目前，新的施工资质要求技术负责人具有专业职称的人员具有一定的工作经验，即业绩要求。该负责人参与并指导了一定数量的工程项目，直至项目结束。

3.申请人是否有年龄限制

在办理施工资质时，配备的技术人员的年龄男性不得超过60岁，女性不得超过55岁。住房和建设部门在审批材料时，将检查相关人员信息和社会保障证书。一旦有不同年龄的人员，资格申请材料也将被拒绝。

4.在处理资格认证时是否对人员有专业需求

在施工资质申请的相关规定中，将对注册建造师、中级职称人员和技术工人有专业要求，并应根据所办理的资质类型确定。注册建造师或如果其他人员不足且专业错误，他们也将被召回。

5.如果你想申请多个资格，你能重复使用一个人吗

当企业增加资格项目时，当一个人拥有两个或两个以上的注册证书和职称证书时，他可以申请不同的资格项目。同时，要注意人员的重复。一旦出现重复人员，资格申请材料也将被拒绝。

6.购买人员社会保障时应注意什么

新的施工资质办公室需要提交所有人员一个月的社会保险才能申报，而升级、延期和附加资质需要提交所有人员三个月的社会保险。企业要注意准备人员材料和社会保障证明材料报批，必须以招标企业为主体进行采购。

7.技术总监应根据什么标准选择

技术总监应首先满足申请资格类别的标准要求。如果他能够满足多项资格的要求，他也可以同时担任多项资格的技术总监。对于有绩效要求的人员，还应提交基本个人信息和绩效表。

8.如何处理施工资质但人员不足的问题

如果企业在资质办理过程中发现人员不足，只能重新招聘以弥补人员不足，这将花费大量的时间和精力。企业必须提前注意处理和储备人员的具体情况。