安全是企业永恒的课题，安全工作始终是缠绕在每一个企业职工和领导心中的结。预防、减少和杜绝事故不仅是社会进步、企业发展的客观要求，同时也是广大职工的普遍愿望。但是，由于受客观条件的限制和各种因素的影响，企业安全工作往往是“雷声大雨点小”，成为制约安全工作的“瓶颈”。

　　1、一些单位的主要领导对消防安全工作的重要性认识不足，重视不够，没有把消防安全工作列入本单位重要议事日程，消防安全管理工作薄弱，甚至出现无人抓、无人管的现象。在我们的工作中，往往会出现这样那样的问题，有些单位作用发挥不够明显，自身的消防安全意识不强，认为这是消防部门的事情，应付的多、实抓的少。

　　2、由于企业处于转轨的特殊时期，消防安全责任制落实不到位。部分单位消防安全意识淡薄，对消防安全工作抓而不紧，有令不行，有禁不止，只停留在口头上，没有落实到行动上。在企业的性质发生变化的同时，带来的是企业的经营理念也发生了歪曲的变化，有些单位只注重生产经营效益，不注重消防安全工作，制度不健全，规章不落实，甚至急功近利，不愿意在消防建设上投入过多的人力、物力和财力，靠侥幸心理过日子。

　　3、转轨时期的企业消防安全基础条件差，投入不足，缺乏消防安全保障。消防人员和设备严重不足，致使火灾得不到及时有效的扑救，使小火酿成大灾。部分单位的早期建筑，没有消防设施，客观上造成防火的难度和明显的火灾隐患。另外，消防安全宣传教育工作落实不到位，群众的消防安全意识和消防法制观念不强，缺乏应有的消防知识也是消防监督工作的难题之一。

　　4、许多新情况、新问题的出现以及新材料、新工艺的使用也给消防监督工作带来了严峻的挑战。伴随着我国经济的迅猛发展，外资企业、民营企业和个体私营企业在数量上大幅度增加，各类厂房、车间、仓库也在不断出现，这将给新形势下企业的消防监督工作带来许多新的难题。

　　5、消防监督队伍的结构已经不适应新时期企业发展的需要。从普遍情况看，目前消防监督队伍的文化结构还不尽合理，水、电、建筑、化工、法律等专业人才还较缺乏，消防监督的技术含量不高，科技手段不够健全和先进，难以承担日趋复杂的消防技术监督的需要。消防监督队伍的不稳定性，职业化程度较低，由于现役制体制的限制，消防监督队伍流动过于频繁，职业化程度不高，不适应消防工作日益社会化、专业化的特点。消防监督检查、消防行政执法等还没有上升到一个职业化工作的层次。